一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.	計画期間
	2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間
2.	内容
	目標 ①：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
	対策：2022年4月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定。
	目標 ②：通常の労働者（正規雇用）に占める女性労働者の割合を、産業ごとの平均値（策定時点での平均値は26.7%）以上にする。
	対策：2022年4月～ 採用選考基準やその運用の見直しに取り組み、女性の活躍を推進する。